2025年1月1日正式实施了，渐进式法定延迟退休年龄改革，和弹性退休制度暂行办法，这两则退休新规，原则上来讲，不管是针对于企业单位退休人员，甚至也包括机关事业单位退休人员和公务人员，都是完全适用的，它是一视同仁，因为我们2025年以后所面临的法定退休年龄，所面临的弹性退休和养老保险的累计缴费年限，都是一视同仁，实际上和工作单位的性质没有直接的关系。
那么作为机关事业单位退休人员，如何选择退休呢？其实它也有三种不同的选择，因为弹性退休制度当中，明确规定了以下这三种不同的选择类型。
第1种选择，按照正常年龄来退休
我们需要指出的是这个所谓的正常年龄，是指在延迟退休以后的正常法定退休年龄，比如说你是1965年出生的男性，那么原则上来说就需要延迟1~3个月的时间去办理退休，而延迟1~3个月以后就是你的正常法定退休年龄。作为2025年以后办理退休的人群，都要面临延迟退休问题的到来，这就是所谓的正常退休年龄。
并且随着渐进式延迟退休的改革深入，退休时间越来越晚的人，那么实际上对应的延长时间相对也会更长一些，比如说如果你是在2040年以后退休，原则上可能就需要延迟15年左右的时间了。很显然，不同的退休时间，则对应的这样的一个退休法定年龄它是有所不同的。但是基本上2040年以后男性就要延迟到63岁，女性就要延迟到55岁和58岁了。
第2种选择，弹性提前退休
弹性提前退休有一个最基本的特征就是，完全是符合个人的意愿来决定，作为工作单位来讲，不能够强制员工去选择退休时间。这也就意味着弹性，提前退休完全是凭借以自主的个人意愿来决定，不管你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休，甚至作为灵活就业者，都能够正常的去申请弹性提前退休。
但弹性退休的要求是这样的，你必须提前三个月，向所在工作单位提出书面报告，然后再申请。 而且申请弹性，提前退休必须是符合养老保险缴费年限的规定，如果是在2030年以后办理退休，则对应养老保险的累计缴费年限，是要从15年的时间逐步提高，一直要到2039年持续到20年的时间，所以要满足，这样的一个养老保险缴费年限的规定，才能够去申请弹性提前退休。
第3种选择，弹性延迟退休
弹性延迟退休，它就是有一定的局限性。不管你是企业单位还是机关事业单位，必须跟所在工作单位协商一致，而且在弹性退休制度当中的第4条明确规定。作为公务员，国有企事业单位的领导人员和管理人员，到达法定退休年龄应当及时去办理退休。这也就意味着，公务员和国有企事业单位的领导人员和管理人员，是不能够弹性延迟退休的。
但是对于非管理人员和非领导人员，依然是可以和所在工作单位协商一致，选择弹性延迟退休，但是弹性延迟退休也需要提前一个月向所在的工作单位，提出书面报告，并且经过所在工作单位同意，这是一个前提条件。如果工作单位不同意，那么你也只能够按照，正常的年龄去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
综上所述
作为机关事业单位的退休人员，那么在办理退休的过程中，其实他最大的一个区别就在于。如果是从事领导岗位的人群，或者说是管理岗位的人群，是不能够去申请弹性延迟退休，但对于他的正常年龄退休和弹性提前退休，则是不会受到任何的影响。而对于其他的一些岗位人员，不管是弹性提前退休，还是弹性延迟退休都不会有影响，但只不过弹性延迟退休，必须要跟工作单位协商一致以后才能够去办理。
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