不知道各位是否曾碰到过类似的情况呢？
在单位里忙得团团转，累得浑身酸痛，满心期待着能升职涨工资，结果呢，好处全被别人拿走了。
这时，心里憋屈得不行，忍不住嘟囔：“我忙前忙后干了这么多，领导咋就跟没看见似的呢？”
其实啊，这种事儿在职场里特别普遍，不少人都走进了一个怪圈，认为只要拼命干活不吭声，就能得到重视和成功。
估计很多人都听说过“二八法则”这个说法。
工作场合中，往往有20%的人承担了大部分任务，但最终拿到丰厚回报的，未必就是这辛辛苦苦的20%人群。
这可真让人纳闷，问题究竟是卡在哪个环节了呢？
下面我引用一段《资治通鉴》里的记载，来给大家分析分析。
序号替换为文字表述：第一个要点。
《资治通鉴》里关于汉朝的记载
汉文帝在位的第三个年头，也就是甲子年，对应的是公元前177年。
张释之陪文帝一同游览霸陵。
文帝跟大臣们讲：“我打算用北山的石头来修我的陵墓，把麻搓成小段塞到石头缝里，然后刷上漆粘牢。这样修得这么结实，估计没人能挖得开吧！”
身旁的随从们纷纷应和道：“皇上说的没错！”
可张释之却不这么认为，他说：“要是陵墓里堆满了让人眼红的宝贝，就算把整座南山都熔成铁水来封墓，也挡不住有人想办法钻进去。反过来，要是里面没啥值钱的东西，就算不用石头砌，也压根不用操心。”
文帝对他很是欣赏。
这一年里，张释之升了官，成了负责全国刑罚案件的廷尉。
第二号
分析解读
在这份历史资料记载之前，还出了个事儿。
汉文帝的两个儿子，太子刘启和梁王刘武，他们一同坐着马车进宫朝见。
路过司马门的时候，这俩公子哥儿竟然不下车，堂而皇之地就要直接闯进去。
司马门是皇宫的关键大门，按照规定，除了皇帝以外，其他人到了这儿都得下车走路。
张释之看到后，一点儿也不怕那些有权有势的人，马上跑过去拦住他们，还严肃地告发他们犯了“不敬”的罪。
这事儿传到了薄太后的耳中，汉文帝赶忙摘下帽子，向太后赔不是，称自己没把孩子教好。
但没多久，汉文帝就提拔他做了中大夫，接着又很快将他擢升为中郎将。
之后发生的事情，就是前面提到的陪领导去检查的那段了。
张释之从管理公车的官职，一路升到中郎将，又做到廷尉，表面看步步高升，实则与汉文帝的关系却日渐疏远。
这到底是什么情况啊？
咱们回头瞅瞅。
张释之当上廷尉后，接连审理了两个重大案件。
头一桩事儿，汉文帝外出时路过中渭桥，冷不丁有个人从桥底下窜出来，把皇帝的马给吓惊了。
文帝气得暴跳如雷，当即下令将那人逮捕，交由廷尉处置定罪。
张释之询问后了解到，这人来自农村，听说皇帝出行要清路，便躲到了桥底下。等了很长时间，以为车队已经走远了，这才出来，没想到不小心撞上了皇帝。
张释之按照法令，决定罚这个人交钱。
汉文帝听闻判决结果，顿时怒不可遏：“这家伙吓到了朕的马，还好朕的马性子温和，要是碰上性子烈的马，朕岂不是要遭殃？廷尉竟然只罚他点钱，这处罚也太轻了吧！”
张释之神色从容，慢慢摘掉头上的官帽，跪地叩头说道：
“皇上，法律可是您和老百姓都得一起守着的。按规矩，这人得交罚款，要是您因为自己一时不高兴就加重处罚，那法律以后谁还信啊？老百姓以后该怎么做呢？要是您当时直接让人把他杀了，那也就算了，但现在您把这事交给了我，我就得按法律来。要是连廷尉都不守规矩，那天下那些执法的人都会跟着学，老百姓可就不知道该怎么办了。”
汉文帝听后，好一会儿都没说话，最后只能无奈地表示：“廷尉的处理没错。”
第二起案子，有人在汉高祖刘邦庙前偷玉环，当场就被逮住了。
汉文帝气得暴跳如雷，将盗贼交给张释之处理，满心盼着他能重重惩处，最好把盗贼的九族都灭了，好告慰祖宗的在天之灵。
张释之按照律法规定，判决盗贼被处以砍头之刑。
汉文帝瞧了判决结果，顿时又火冒三丈：“这盗贼简直无法无天，竟敢偷先帝的东西，我让你去治他的罪，本意是要把他全家都灭了，你倒好，只砍了他的头，这哪成啊！”
张释之摘下帽子，跪在地上赔罪说：“皇上别生气，我是按规矩判的最重刑罚。同样的错，也得看情况轻重。要是偷了宗庙的东西就要灭全族，那万一以后有人不懂事，挖了高祖皇帝陵墓的一把土，又该怎么处罚呢？法律要是没个准儿，全看皇上您一时的心情，那可就全乱套了。”
汉文帝心里很不痛快，但一时又找不出能反驳的话，只能跟薄太后商量，最后还是同意了张释之的判决。
这两桩案件，张释之表面上是在捍卫法律的公平，但汉文帝心中却悄然埋下了不满的隐患。
汉文帝身为皇帝，觉得自己的威严和祖宗的面子比什么都重要，张释之虽然按法律来，但没完全顺着他的意思，让他感觉自己的想法没被执行。
张释之作为掌管司法的廷尉，他的任务就是保证法律公正执行，他认为自己做得对，不能因为要讨皇帝欢心就破坏法律。
如此一来，两人关系慢慢有了裂痕，张释之职位不断攀升，可不知不觉中却和汉文帝生分了。
大家有没有想过这么个事儿：领导在挑选人的时候，最看重啥呢？
从张释之的故事里，我们能轻易发现，领导选人用人其实很有门道。
好比魏文侯要挑选丞相，拿不定主意时便去请教李克，李克给出了判断人的五个方法：“平时看他跟什么人亲近，富裕时看他怎么花钱，得势时看他举荐什么人，困顿时看他什么不做，贫穷时看他什么不拿。”
关键在于，这个人是否可靠，是否有能力把问题处理好。
工作场合中，领导周围常常聚集着形形色色的人，有的擅长甜言蜜语逗领导欢心，有的脚踏实地默默工作，还有的背景强大、交际圈广泛。
但领导心里明白，到了紧要关头，能替他稳住阵脚、化解麻烦的，才是真正靠得住的人。
这就如同朱元璋建立明朝，谋士有李善长出主意定策略，武将有徐达南征北战打胜仗，后勤有刘伯温安排粮草物资，他们各自有厉害的本事，都能在紧要关头帮朱元璋解决难题，因而都被委以重任。
再说说张释之，汉文帝一开始欣赏他，是因为这人正直无私，有啥说啥，能帮汉文帝改变用人上的不良风气，守住朝廷的规矩。
但后来，身为最高司法官的他，在断案时只认死理儿，完全不顾及汉文帝的想法和威严，这让汉文帝心里直犯合计：这张释之啊，到底是死心眼儿守着法律，还是真替我考虑呢？
其实啊，领导用人就跟摆棋局似的，每个棋子都有它的用场，重点在于怎么安排，让棋子能起到最大的作用。
有能力的人，要是和领导想法不一致，没法帮领导解决实际的麻烦，在领导看来，就和毫无用处的废子一样，说不定啥时候就被抛弃了。
张释之为何会慢慢不再受宠呢？
看上去，他完全是按照规矩办事，没啥不对的地方。
但仔细琢磨，问题其实源于他和汉文帝相处得不够好。
张释之这人性格十分耿直，刚入仕时这特点帮了他大忙，但后来却成了他前进路上的阻碍。
他好几次在大家面前和汉文帝唱反调，虽说本意是想让法律更公正，可皇帝却觉得，他这是在故意冒犯自己的威严。
在过去的封建社会里，皇帝的旨意如同不可更改的圣令，大臣们就算心里有别的想法，也得拐弯抹角地提，好让皇帝不失颜面。
张释之倒直接杠上了，汉文帝心里哪能痛快呢？
另外，张释之好像并没有完全明白汉文帝想用谁、怎么用的想法。
汉文帝之所以会提拔他，主要基于两个缘由：
第一点，是看重他的本事，盼着他能为朝廷扫除那些不良风气。
第二点，是盼着他能在紧要关头，替自己说话，守护皇家的脸面和好处。
但张释之却很固执，在处理惊扰御驾和偷盗玉环的案子时，他只考虑了法律条文，没顾及汉文帝的个人想法。
他根本没察觉到，在那皇权独大的年月里，有时候皇上的想法比律法还管用。
第三点内容
启发之言
张释之的故事虽是两千多年前的旧事，可其中反映的问题，如今依旧没有消失。
就说当下职场吧，不少技术能手业务水平极高，各种难题都能轻松解决，但偏偏不擅长跟领导和同事交流，所以项目一出状况，他们就莫名其妙地成了“替罪羊”。
领导常常只注意到事情表面的拖延，却没去深究背后沟通不顺畅的原因，便认为这个员工不值得信赖。
再瞧瞧那些项目负责人，有的就跟汉文帝似的，安排任务时不结合实际，出事儿了又怕丢脸，一股脑儿把过错都甩给手下员工。
就像有个经理，收到上级要求改变市场策略的通知后，完全照搬，既没考虑市场真实情况，也没评估团队能不能做到，最后搞砸了，就把责任全推给下面执行的人。
这时候，要是员工不懂得争取自己的权益，只能先默默承受委屈，那以后这样的事情就会不断发生。
所以，在职场上奋斗时，咱们得清楚，光是埋头做事可不够，关键得让上司瞧见你的本事，相信你能行。
你看张良，他帮刘邦打天下那会儿，不仅总能想出妙计，帮老大解决难题，还能让老大觉得他俩是一条心。
这才是真正厉害的人的做法。
碰到意见不合时，别像张释之那样直接硬碰硬，得用温和的方式提建议，让领导有台阶下，维护好领导的威信。
领导毕竟也是普通人，也会有情绪波动，就算他心里明白你做得没错，可还是会忍不住有点不满。
当时可能没吭声，但说不定哪天就因为那事儿闹起来了。
老话说：“男人会为了赏识自己的人拼命，女人会为了喜欢自己的人打扮。”
这话搁在职场上，意思就是，领导要是拿你当贴心人，特别信任你、还给你重要任务，那你肯定也会拼了命给领导好好干。
换个角度想，要是领导认为你这个人不靠谱，做啥都做不好，一到紧要关头就出问题，那即便你能力再强，也会慢慢被晾在一边。
所以，在职场上努力拼搏时，得懂得这个事儿：
一方面，得持续打磨自己的专业本领，让自己具备应对各类难题的本事，成为领导心里“有点真功夫”的人。
另外，还得学会摸清领导的脾气，把握好和领导打交道的尺度，既维护好领导的威信，又巧妙地亮出自己的本事，获得领导的认可。
这样下去，还怕做不成大事吗？
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