高人支两招反内卷:补社保+涨工资,短期疼长期香,这波操作稳吗?

高人支两招反内卷:补社保+涨工资,短期疼长期香,这波操作稳吗?

最近跟几个跑运输的老哥蹲路边吃烧烤,聊到现在年轻人总喊"卷不动",开大货的老陈突然把啤酒瓶往桌上一墩:"要我说,反内卷得先补社保!"他掰着指头算:"咱年轻时候交公粮、提留税,现在老了领养老金,每月就那千把块,看病还得自己贴钱。要是大伙儿都多交点社保,池子鼓起来了,养老医疗啥的,咱老百姓说话是不是更硬气?"

这话说到了点子上。现在很多人不敢消费,说白了是后顾之忧太多——万一生大病咋办?退休了钱够不够花?补社保就像给大家发"安心符",你每个月多交点,国家统筹的池子就越满,等你需要的时候,能领的钱就越多。这不单是养老医疗的事儿,更是给消费市场松绑。你想啊,要是每个月能多存两千块养老钱,谁还舍不得买件新衣服、下顿馆子?内需拉动起来,经济活力自然就上来了。

第二招更实在——强制落实最低工资制度。现在有些小公司,工资发得不透明,老板说多少就是多少,员工想维权还得自己找证据。要是跟交社保似的,工资通过税务系统留底,企业想耍赖?税务局的流水摆在这儿呢!打个比方,就像你去菜市场买菜,摊主必须明码标价,你还价心里也有底。基层劳动者收入稳定了,生活质量提上去了,谁还愿意去挤破头"卷"那些高薪但累得脱层皮的工作?

不过这俩招刚提出来,肯定有人说"企业要扛不住"。咱实话实说,短期内企业生产成本确实会上涨,尤其是那些靠压低人工成本赚钱的小厂子,可能得咬牙交更多社保,给工人涨工资。但这哪是坏事?就跟健身得咬牙举铁似的,刚开始胳膊酸得抬不起来,等肌肉练结实了,干啥都有劲儿。企业要是不肯升级技术、优化管理,光靠压榨工人工资,那是走不长远的。反过来,逼着企业转型,搞点技术创新,说不定还能多赚点利润,到时候给工人涨工资、交社保,不就更轻松了?

咱再往深了想,现在网上总说"年轻人躺平",为啥?还不是觉得干得多挣得少,老了还没保障。你把社保补足了,工资涨上去了,年轻人看到"努力有回报,付出有保障",谁还愿意当"躺平族"?他们会更愿意学本事、钻技术,企业也能招到更踏实的工人,这不形成良性循环了?

有人要说了:"这不是给企业加负担吗?"可您想过没,咱老百姓兜里有钱敢花钱,企业生产的东西才有人买,这经济不就活络了?就像老话说的"大河有水小河满",企业发展好了,职工福利才能跟着涨,这是相辅相成的事儿。

那么最后小编想问:补社保、涨工资这两招,短期看企业要咬牙扛,长期看却是给经济打地基,您觉得这波"先苦后甜"的操作,值不值?对此你怎么看?

最后补充:以上纯属个人观点,欢迎关注、点赞,素材来源于网络,如侵联删。